Danfoss A/S er en international koncern, der er førende inden for forskning, produktion og udvikling af mekaniske og elektroniske komponenter samt systemløsninger. Danfoss er en virksomhed med stor fokus på den enkelte medarbejders udvikling og efteruddannelse.

Vi modtog opgaven, at give en Danfoss medarbejdere effektiv eneundervisning i 20 timer over en 3-måneders periode.

Vi valgte – i samråd med Danfoss-medarbejderen – en Skype-løsning sammen med en japansk-underviser, der var placeret i Japan.

Der blev udarbejdet en undervisningsplan i samarbejde med de involverede parter, og det endte ud med et undervisningsforløb 1-2 gange om ugen á 2 timer.

Resultat:

Medarbejderen har lært to japanske alfabeter, tal, hverdagssamtale m.m. Medarbejderen kan præsentere sig selv og fortælle, hvad han har lavet i løbet af dagen, bestille mad og drikke på en restaurant, spørge om vej, tale om vejret o.lign.

Sammen nåede vi så langt, at medarbejderen begyndte at se japanske børnefilm med japanske undertekster.

Medarbejderen forstod indholdet, og kunne svare rigtigt på spørgsmål herom.